Les motifs de licenciement sont divers et variés :

– Licenciement pour motif réel et sérieux
– Licenciement pour faute grave
– Licenciement pour motif économique
Quelque soit le motif, si la procédure n’est pas respectée ou si les fautes invoquées ne sont pas justifiées, le licenciement peut être contesté devant le Conseil de Prud’hommes.

Procédure de Licenciement

Pendant la procédure de licenciement, il est important de bien comprendre les reproches formulés et de préparer un dossier :
– L’entretien préalable
– La notification du licenciement
– La motivation du licenciement

Préavis de licenciement

– Durée du préavis
– Dispense de préavis
– Absence de préavis
– Congé et préavis

Contestation du licenciement

– Licenciement injustifié
– Licenciement abusif
– Irrégularité de procédure
– Recours judiciaire
A chaque étape, il est préférable d’être assisté d’un Avocat.